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  • 用人理念

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    用人理念

    漢和生物始終堅持“人力資源是企業第一資源”的方針,把引進和發展人才作為工作重點,并以漢和生物這個快速成長的平臺為依托,誠信合作、互惠共贏。我們有受人擁戴、具有戰略頭腦的高管團隊,有專業、團結、互助、敬業、高效的團隊。


    漢和生物本著“人盡其才,才盡其用”的用人原則,創造和諧的工作環境和適宜的成長環境,員工在努力完成本職工作的同時,接受定期的培訓,定向培養專業知識,不斷在全方位的領域得到提高,從而使員工具有強烈的成就感和榮譽感。


     

    人力資源管理觀念:

    將人力資源管理者定位為企業戰略伙伴、人力管理專家、員工關系專家、變革的推動者的角色,把企業員工、CEO及股東視為人力資源管理的客戶,主動圍繞企業戰略發展規劃及效益目標,積極參與公司日常經營管理,打造企業核心競爭力。

     


    人力資源管理方針:

    “激活人力資源,提升企業績效,實現員工與企業的雙贏發展”。

    打造以顧客需求為核心、以績效為導向的人力資源管理體系,確保員工目標和企業目標和諧一致,激發人力資源活力,增進企業經營效益,促進員工和公司共同完善、提高、成長,實現雙贏發展的佳境。

     


    人力資源管理機制:

    漢和生物將人才視為企業最重要的財富和企業長期發展的原動力,通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、合理豐富的分配福利機制,構建企業與員工長期共贏的利益共同體,實現企業與員工的共同成長!

    1、高度靈活的內部提升機制。我們完全致力于從公司內部建立和發展我們的組織。每當我們有職位空缺,我們將先從公司內部填補空缺。我們的在全國各區域的運營網絡在高速擴張,豐富的無價的實踐歷練將使你終身獲益,成長和發展的空間將使你產生歸屬感和自豪感。

    2、長期的職業發展:成功的職業發展之路,公司將與您共同成長。當您加入我們的行列,我們將委以重任,讓您有足夠的機會證明和發展自己。

    3、完善的培訓系統:為員工提供豐富的培訓,幫助他們最大限度地發揮特長,挖掘潛能。為實現這一承諾,上海漢和為員工提供管理培訓、技術培訓等全方位的培訓。每年在年度評估中,漢和生物與員工共同就員工未來的發展制定培訓計劃。

    4、設立較高的道德標準。我們遵紀守法、誠信服務,并始終相信,我們在做正確的事。

    5、以人為本的漢和生物文化:我們看重的是工作績效表現而不是其他,我們與優秀的志同道合的同事共同工作,在友好、和諧、溫暖的環境中,使工作更有效率和更愉快。

    6、有競爭力的薪酬待遇:為了吸引和留住最優秀的人才,我們提供富有競爭力的福利薪酬待遇,令表現優秀的員工得到相應的回報。并為員工提供社會保險、假期、旅游、生日祝福、文娛活動、各類獎勵等福利項目,創造一種崇尚業績競爭、鼓勵承擔風險、提倡主人翁精神、激發創造性思維的漢和生物薪酬文化氛圍。


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